Better is Possible

X Kuşağı ve Y Kuşağı’nın iş yerindeki beklentilerini karşılaştırıyor. X Kuşağı, bağımsız çalışmayı ve otoriteye saygıyı önemserken, Y Kuşağı

bir çalışanın yaşam döngüsü boyunca sağlam bir yer inşa etmenin önemini vurguluyor. Şirketlerin, çalışanların deneyimlerini iyileştirmek iç

etkili liderlik stratejilerinin güç oyunlarının ötesine geçtiğini vurguluyor. Başarılı liderlerin gücü paylaşmak ve uzun vadeli ilişkiler ku

iş aramanın tam zamanlı bir iş olduğunu vurguluyor ve bu süreci bir proje gibi planlamayı öneriyor. Başarı için hedef belirleme,