E&E GROUP 31 Yıl

İş Arama ve Kariyer Başarısı Rehberi

İşin Geleceğini Keşfetmek: 21. Yüzyıl Liderleri İçin Trendler ve Zorluklar

Modern İş Dünyası Manzarasında Değişimi Yönlendirmek ve Liderlik Etmek

Kariyer Odaklı Bir Şirket Kültürü Oluşturma

Günümüz rekabetçi iş piyasasında, üst düzey yetenekleri çekmek ve elde tutmak herhangi bir organizasyonun başarısı için hayati öneme sahiptir.

Aidiyet Hissi ve Önemi

Bireylerin bir topluluğa, bir gruba ya da bir kültüre ait hissetme duygusunu ve bu duygunun bireyin yaşamına olan etkileri

Çalışan Memnuniyetini Etkileyen 3 Unsur

İşyerindeki Atmosfer, Liderlik Tarzı ve Kariyer Gelişimi

Yeni Görev, Yeni Terfi ve İlk 111 Gün

Bir şirkette lider olmak çalışanların kariyerinde çok önemli bir adım olmakla birlikte beraberinde bir takım zorlukları da getirir. Çoğu yönetici...

İş yerinde sağlam ilişkiler kurmak için neler yapıyorsunuz?

Yakın dönemde 2014-2017 yıllarında ABD Sağlık Bakanı olarak görev yapan Koramiral Vivek H. Murthy’nin Harvard Business Review’ da yalnızlık...

Kariyer Odaklı bir Şirket Kültürü Yaratmak

​​​​​​​Günümüzün son derece rekabetçi ve dikkatimizin teknolojiyle sürekli bölündüğü dünyasında, şirketlerin başarısı için doğru yeteneği bulmak ve korumak...

İş aramak tam zamanlı bir iştir!

E&E Group olarak yürüttüğümüz outplacement projelerinde bugüne kadar birçok profesyonel ile çalışma fırsatı buldum. Yaşadıkları geçiş...

Güç Oyunlarının Ötesinde: Etkili Liderlik Stratejileri

Tracy Cocivera'nın Forbes Dergisi'nde yayımlanan makalesi, güç kullanımı ve liderlik arasındaki ince çizgiyi vurguluyor.

Bir Çalışanın Yaşam Döngüsünde Sağlam Bir Yer İnşa Etmek

Son yıllarda birçok şirket sağlam işveren markaları inşa ederek, yetenekleri organizasyonlarının parçaları olması yönünde çekmek...

X Kuşağı ve Y Kuşağı’nın beklentileri nelerdir?

Nüfus yaşlandıkça yetenekli X Kuşağı (yaklaşık olarak 1960- 80 yılları arasında doğmuş insanlar) ve Y Kuşağı (yaklaşık olarak...

Pozitif Değişim Liderleri

2015 yılında annemizi beyin tümöründen kaybetmiş olmamız mı, yoksa zamanı mı gelmişti bilemiyorum ama ‘beyin ve sinir sistemi nasıl çalışır’,..

LinkedIn Ağınız Yalnızca Bağlantı Sayısından İbaret Olmamalı

Bir kariyer danışmanı olarak bazı durumları sorunlu buluyorum. Birlikte çalıştığım insanların çoğunun aktif LinkedIn profili...

Neden İyimserlik?

Fazla iyimser olmak diye bir şey var mıdır? Bazı insanlar için doğuştan gelen bir bakış açısı mıdır? Bir liderin...

Outplacement Sürecinde Duyguları Yönetmek

Değişim, günümüzde şirket yaşamının vazgeçilmez bir parçası. Hızlı yeniden yapılanmalara, yeni pozisyonlara, transferlere ve işten çıkarmalara...

Geleceğin bir parçası mısınız yoksa kariyerinizi otopilota mı bağladınız?

“Eğer dün yaptığın gözüne büyük görünüyorsa, bugün çok bir şey yapmadın demek.” Bu cümle, ünlü kolej basketbolu koçu...

Cesaretinizi Toplayın; Networking Zamanı Şimdi!

İş arayışınızın başlarında özgeçmişinizi elden geçirip ilginizi çeken ilanlara başvurmanız normal olmakla birlikte, bu çabalarınızı...

İlk seferde doğru tercih

Doğru kişiyi ilk seferde belirleyip işe almak size ve şirketinize hem zaman hem de para kazandırır. Bugün ileriyi gören...

Robotlar geliyor, peki işlerimizi elimizden alacaklar mı gerçekten?

Eğer haberleri takip ediyorsanız, çok yakın bir gelecekte geçim kaynağımızın yerini sigorta, ücretli izin ve şirket faaliyetlerine ihtiyacı...

İlk 111 Gün Neden Önemlidir?

Çoğu şirket, görev alacak kişileri geçmiş pozisyonundaki performansına göre belirliyor. Bu yöntem ise, kişilerin görevlerini ve yöneticiliği...

Yönetici Tavrı Ortaya Koymak ve Bir Lider Olarak Fark Edilmek için Üç Strateji

Ardından yönetici tavrı gelir. Hepimiz bir liderin bir odaya girer girmez dikkatlerin ona yöneldiğine tanık olmuşuzdur. Başlar oraya doğru döner..

Yükselen Z Kuşağıyla birlikte çalışabilmek için liderlerin ihtiyacı olan üç beceri

1980ler ve 2000ler arasında doğmuş kişilerden oluşan Y kuşağı ve daha da genç Z kuşağının iş dünyasına katılmasıyla birlikte yönetim...

Yeni bir iş için ihtiyacınız olan 5 Önemli Beceri

Sürekli değişen iş hayatına uyum sağlayan işverenlerin, çalışanlarda aradığı en temel özellik problem çözmektir. Bugün artık, en iyi işler uygulayıcı...

Yetenekleri Değerlendirmek

İş yaşamında çalışanlarınızı değerlendirmek, kurumsal dünyanın verimliliği ve verimliliğinin sürdürülebilirliği için önemlidir. Bu önem, üretim yaptığınız...

Liderler İçin Değişim Yönetimi Kılavuzu

Dönüşüm zamanlarında sessiz kalarak veya “ya bizimle hareket edersin ya da bu ekibin parçası değilsin” tavırlarıyla kolektif bir katılım sağlayamazsınız...

Yıl ortası Liderlik Değerlendirmenizi Yapmaya Hazır mısınız?

2017’nin ilk altı ayını arkamızda bıraktığımız bugünlerde şimdi durup, liderlik penceresinden bakarak yılın sizin için nasıl gittiğini değerlendirmenin sırasıdır...

Sizin de şirketinizde “her zaman haklı” olan çalışanlar var mı?

Onları hepimiz görmüşüzdür,  kendilerin sonsuz kadar emin, hiç şüphe etmeyen ve her zaman haklı çalışanlar. Bu kişilik tipi iş yerindeki uyumu bozup, baskın kişilikleri...

İlerlemek istiyorsanız angaryadan kurtulun

Yüksek potansiyeli olan liderler kariyerlerinde ilerledikçe, taktikten stratejiye geçişte zorluklarla karşılaşırlar. Şirketlerinde kendilerine yönelik algıyı değiştirmek isterler...

Sürdürülebilir Kalkınma ve Yeni Nesil Çalışanların Seçim Kıstasları

Günümüzde yetenekli çalışanlar, iş başvurusunda bulunurken şirketlerin sadece finansal performansı değil, kurumsal...

Yeni iş yapma trendleri, sürdürülebilirlik ve çalışanlardan beklenenler

İş Dünyasında Değişen Dinamikler ve Çalışan İhtiyaçları

Koç Gibi Yönetici – Koçluk Sohbetleri

Koçluk mesleğinin tanınması ve birçok yöneticinin bu hizmetten yararlanması ile birlikte “Koç Yönetici” kavramı bir ihtiyaç olarak ortaya çıktı...

Harrison Assessment’ı manipüle etmek mümkün mü?

Bir arkadaşım bana Harrison Assessment’ın ne kadar güvenilir olduğunu sordu. Bir çalışma arkadaşı Harrison Assessment değerlendirme testini iki kere yaptı ve farklı sonuçlar ortaya çıktı...

ÇOKLU (EŞZAMANLI) KARİYERLER

Son dönemde gittikçe daha sık duymaya başladığımız bir kavram var “çoklu kariyer”, yani kurumsal hayat devam ederken aynı zamanda ikinci kariyeri başlatabilmek...

İş yaşamında stresi önlemek

Sakinlik ve Verimlilik İçin Pratik Stratejiler

Bumerang Çalışanlar: Eski Çalışanları Yeniden İşe Almak Artık Tabu Değil

Şirketten ayrılıp ardından benzeri, farklı ya da daha kıdemli görevler için geri dönen “bumerang çalışanlar” bugünlerde çok revaçta...

Yolunu çizmek hakkında

Hayatımızın çok büyük bir bölümünü üzerinde çalışarak, çaba harcayarak geçirdiğimiz mesleğimizi seçerken ne kadar dikkatliyiz...

Hadi “Networking” yapalım!?

“Networking” son zamanlarda oldukça sık duyduğumuz bir kavram. Dilimize böyle yerleşmiş olsa da...

Danışman ve Adayların Gözünden Outplacement Deneyimi

30 yıllık profesyonel iş hayatım boyunca çalıştığım her firmadaki görevimi çok severek, keyif alarak yaptım...

Terfi Eden Yöneticiye Tavsiyeler

Tebrikler, yeni pozisyonunuz hayırlı olsun! Ancak herkesin terfiinizden memnun olduğunu zannetmeyin. Bazıları kendileri seçilmediği...

İş Hayatında Mutluluk

İş Hayatında Mutluluk Yolculuğu: 20'li Yaşlardan Başlayan Kariyerde Başarı ve Tatmin Arayışı

Liderlik ve Etki Alanı

Yaşam bizlere verilmiş birer armağan. Peki, yaşamlarımızda kontrol edemediğimiz için kendimizi yiyip bitirdiğimiz ne kadar...

%100 uygun adayı arıyorsunuz, bu mümkün mü?

İşe alım biraz flört etmek gibidir, istediğinize yakın birini bulursanız geri kalana müsamaha edebilirsiniz. Başarılı işe alımın anahtarı ne elde...

Aklınızdan geçenleri söyleyecek cesaretiniz var mı?

İş tanımları, bulundukları konum, çalıştıkları şirket tipi ne olursa olsun tüm liderlerin doğruyu söyleme cesareti olması gerekir...

Duygusal Zeka Nasıl Geliştirilir ve Gösterilir?

Bugün birçok mecrada çalışma hayatında duygusal zekânın artan önemine, empatinin değerine değiniliyor...

Harrison Assessments Yetenek Avcılığında Kullanmak için İyi Bir Silah

Şirketler bugün yetenek peşinde koşarken sonsuz bir savaşın içindeler. Doğru hedefleri belirlemek ve onlara erişmek kazanmanın temel şartıdır...

Değişim ve Beyniniz

On yıllardır yapılan araştırmalara, deneylere ve buluşlara rağmen iş yerindeki değişikliklere uyum sağlama becerilerimiz gelişme göstermiyor...

Sorumlu ve uyumlu liderlik

Başarılı bir şirket kurmanın tek yolu gerçek anlamda sorumlu bir lider olmaktan geçer. Sorumlu liderliğin prensipleri nelerdir peki...

İşe aldığınız dört insan tipi

Hiç işe almamanız gerekenler. Eğer gerçek bir uyumsuzu işe aldıysanız , temel bir yanlış yaptığınız aşikardır. Bunun sebepleri: Özgeçmişi okumamanız...

Bazı şeyleri görmezden mi geliyorsunuz?

Kariyer hayatınızda siz de deneyimlemişsinizdir. Önemli bir proje üzerinde çalışırken bazıları sorunları ve boşlukları görür ama bunu değiştirmek için hiçbir şey yapmaz...

Yeni trend : Birden fazla kariyer deneyimi edinmek

Bundan yirmi yıl önceye kadar insanlar Devlet Kurumları’nda bir işe girmek için yıllarını harcarlar, eğer kamuda bir işe girebilirlerse emekli olana kadar...

Kendinizi güncelliyor musunuz?

İşinizi korumanın bir yolu da, mümkün olduğunca okuyarak endüstri trendlerine hakim olmak ve güncel kalmaktır...

Kariyerinize zarar veren altı temel hata

Kaçınılması Gereken Yollar: Kariyer Gelişiminde Yapılan Altı Temel Hata

Ölçme&Değerlendirmeyi Anlamlandırmak

İşe alım, geliştirme, çalışan bağlılığını tesis etmek, şirketlerin bütçesinin önemli bir bölümünü oluşturur. Yanlış işe yanlış kişileri yerleştirmenin doğrudan...

Mükemmel bir cephe lideri olmak için nasıl hazır olursunuz?

İdeal Cephe Liderinin Temel Nitelikleri

Özel Bilgiler Sizde Gizli Kalıyor mu?

Hangi seviyede olursanız olun eğer bir organizasyonda lider konumundaysanız, özel kalması gereken bazı bilgilere ortak olacaksınız...

İnovasyon Kültürünü Yerleştirirken Ölçme&Değerlendirme’nin Önemi

“İnovasyon”. Bugünlerde bu kelimenin geçmediği bir makale ya da sektörel dergi okumak mümkün değil. Neredeyse her yerde şirketlerin rekabet gücünü...

7 Adımda Kariyerinizi Yönetin

Günümüzün kariyer odaklı bireyleri yalnızca kariyer merdiveni kalıbını anlamakla kalmayıp basamakları atlamak için de yeni yollar geliştirmiş durumda...

Referans nedir ve niye gereksinim vardır?

İş arama sürecinizin bir noktasında müstakbel işvereninize referans vermeniz gerekebilir. O güne hazırlıklı olmalısınız...

CV’nizdeki boşlukları nasıl açıklarsınız?

Çeşitli nedenlerden kariyere verilen aralar CVlerde rastlanan bir durumdur. Kariyere ara vermenin en temel sebepleri ise hastalık, çocuk sahibi olmak ve işten...

Sizin de şirketinizde sürekli yakınan insanlar var mı?

Karakteristik Özellikler: Sürekli şirket, çalışma ortamı, çalışma arkadaşları ve müşteriler hakkında yakınmak. Sorunları mevcut durumu değiştirmek için bir fırsat olarak görememek...

Ölçme&Değerlendirme İletişimde Nasıl Kullanılır?

Yakın zamanda yapılan Harris Araştırmasına göre https://hbr.org/2016/03/two-thirds-of-managers-are-uncomfortable-communicating-with-employees...

İş Hayatında Tanıdık Ağını Kullanmanın Önemi

Tanıdıklar, iş hayatında yeni müşteriler edinmek ve bağlantılar kurmak için elzemdir. İletişim teknolojisi son yıllarda...

Tatilde Kariyerinizi Gözden Geçirin

Bayram tatili ailemiz ve sevdiklerimizle birlikte kaliteli zaman geçirmenin yanı sıra kariyerimizin neresinde olduğumuzu ve nereye gitmek istediğimizi değerlendirebileceğimiz...

Risk Almak: Bir Beceri Olarak Cesaret – 1. Bölüm

Charlotte A. Lee’nin Bring a Dead Mouse: The Secret to Finding your Perfect Job kitabından alıntıdır...

Dr. Dan Harrison : “Önemli olan aynı değerler, heyecanı paylaşmak ve birlikte çalışmaktır.”

Harrison Assessments 1990’da İnsan Kaynaklarını ve psikolojiyi en iyi şekilde kullanmak vizyonu ve amacıyla kurulmuştur...

Outplacement Süreci, Kişi ve Kurumlara Yararları

Kariyer Değişiminde Outplacement: Birey ve Şirket İçin Artı Değerler