top of page
Ofiste Birlikte Çalışmak

Bireysel Koçluk Programları

Özel Liderler İçin Özel Destek

Üst düzey yöneticiler kurum içinde büyük önem taşırlar ve organizasyonel başarıyı önemli ölçüde etkilerler. Bu nedenle, hem kendileri daha yalnızdırlar hem de karşılaştıkları zorluklar şirketin farklı pozisyonlarındaki liderlerden daha riskli, stresli ve kişiye özeldir. Bu yüzden üst düzey yönetici koçluğu çok kişisel ve hassas bir yaklaşım ve ustalık gerektirir.  

 

E&E Group’un üst düzey yönetici koçları, benzer pozisyonlarda başarılarını kanıtlamış deneyimli liderlerdir. Bilgi birikimi ve deneyimlerini paylaşarak koçluk yaptıkları yöneticilerin istek ve ihtiyaçları doğrultusunda yaşam dengelerini korumalarına ve başarılarına destek olurlar.

Daha Güçlü Liderler İçin

E&E Group’un orta düzey yönetici koçluğuna yaklaşımı hem bireysel hem de stratejiktir. Koçlarımız liderlerin gelişim öncelikleri, hedefleri ve stratejilerini dikkate alırken aynı zamanda onların kuruma katkısının artmasını hedeflerler.

 

Kurumlar yönetici koçlarımızla, yüksek potansiyelli çalışanlarının performans gelişimlerini desteklemek için çalışırlar. Amaç koçluk hizmeti alan kişilerin kendilerini ve bulundukları ortamları daha iyi anlamaları ve yönetmeleridir.  Bu amaçla çeşitli değerlendirmeler ve testler de yapılır. Koçlarımız yöneticilere, anlamlı birer kişisel gelişim planı yaratılması ve ölçülebilir hedefler konulması için destek olurlar.

  • Kişiler arası ilişkiler alanındaki becerilerin geliştirilmesi

  • Kişinin kendisine dayattığı kısıtlamaları aşmasını sağlamak

  • Kurumsal amaçlarla uyumlu hale getirmek

  • Geri bildirimleri gelişim yönünde kabul etmeyi sağlamak

  • Karar verme becerilerini geliştirmek

  • Esnek yönetim tarzı geliştirmek

  • Verimli stratejiler ortaya koymak

  • Yetenek havuzu oluşturmak ve çalışan bağlılığını sağlamak

  • Öncelikleri oluşturmak ve olağanüstü performans değerlendirmeleri almak

Yeni Yöneticilerin Yüzde Kırkı İlk 18 Ayda Başarısız Oluyor

Yani bu parlak terfi bir miktar kişisel risk içeriyor.

 

Çoğu şirket ilk kez yönetici olacak kişileri mevcut pozisyonundaki performansına göre belirliyor. Bu yöntem ise, kişilerin yöneticiliği doğal olarak bildiklerini varsayıyor. İyi yönetim başarı için kritik bir faktör olduğuna göre kurumlar işlerini biraz şansa bırakıyorlar gibi.

 

Yeni terfi eden yöneticilerin, bir an önce yeni pozisyonlarına uyum sağlamaları gerekiyor. Bu durumda yalnız kalan kişiler umutsuzluğa düşüyor ve özgüvenleri sarsılıyor. E&E Group Koçluk Programı onlara bu zorlu yolculuklarının ilk aylarında rehberlik ederken, yeni rollerine hazırlanmaları, ilk üç ay, altı aylık, bir yıllık ve hatta iki yıllık planları geliştirmeleri için destek olur. Bazı konular:

  • Temel Yöneticilik Becerileri

  • Bilinçli Planlama

  • Kendini ve Çevreyi tanıma / İnsan ilişkileri becerileri

  • İletişim, Delegasyon, Çatışma yönetimi, Takım oluşturma ve ikna gibi belirli becerilerin geliştirilmesini desteklemek

  • Hızlı eylem - hızlı ve doğru şekilde yol almak

  • Duygusal destek, empati ve teşvik

  • Yeni becerilerin ortaya çıkmasına olanak sağlamak

bottom of page