Sessiz istifa, sadece çalışanların sessizce uzaklaşması değil, kurum kültürünün verdiği bir sinyaldir. Çalışanlar neden gerçekten ayrılır ve liderler bundan ne öğrenebilir?

Kurum kültürünü ölçmek mümkün mü? Veriden yola çıkarak insan odaklı bir kurum kültürü inşa etmenin yollarını ve ölçümün dönüşüme nasıl rehberlik ettiğini keşfedin.

Duygusal zekâ, yeni nesil liderliğin en güçlü aracı haline geliyor. Empati, farkındalık ve güven temelli liderlik, kurum kültürünü nasıl dönüştürür?