Bütünsel puan, bu iş için seçmiş olduğunuz tüm değerlendirme türlerini dikkate almaktadır. Tüm değerlendirme türlerinin ağırlıkları, Değerlendirme Ağırlığı bölümünde belirtilen şekilde hesaplanmaktadır. Değerlendirme türlerinin ağırlıkları, Toplam İşe Uygunluk Yüzdesini hesaplamakta kullanılmaktadır.
Sol taraftaki sorular, her bir uygunluk faktörü için önerilen temel uygunluk sorularıdır. En çok etki yaratan özellikler en üstte olacak şekilde daha düşüğe doğru sıralanmıştır. Sağ taraftaki yanıt seçenekleri, mülakat sorusunu sorarak ve “Beklenenler...” bölümünde belirtilen kriterleri uygulayarak mülakatı yapan kişi tarafından puanlanacaktır. Mülakat puanının ve bütünsel puanın hesaplanabilmesi için mülakat sonunda bu puanları Harrison Assessments sistemine giriniz. Bu puanları girdikten sonra bu raporu yazdırırsanız, bilgi amaçlı olarak puanlarınızı gösterecektir.
Bu rapor, adayı kurumunuzda çalışmaya ikna edebilmeniz için, adayın önem verdiği hususları anlamanıza yardımcı olur. En iyi adaylar genellikle üzerinde düşünecekleri birden fazla teklif alırlar. Andrew için nelerin anlam ifade ettiğini kavramak için Adayı Cezbetme raporundan faydalanın ve kurumunuzun bu beklentileri nasıl karşılayabileceğini vurgulayın. Temel Faktörlerle başlayarak Önemli Faktörler ve Dikkate Alınması Gereken Diğer Faktörler ile devam edin.
Bu bölümde, Harrison Paradoks Raporunuzu nasıl yorumlamanız gerektiği kendi raporunuzdan örnekler ile açıklanmaktadır. Paradoksal Güçlü Yönleriniz ve potansiyel engellerinizi daha iyi kavramanızı sağlayacak temel ilkeler ve teoriler anlatılmaktadır
.jpg)
Niceliksel Eleştirel Düşünme (QCT) değerlendirmesi, sayısal uslamlama, mantık ve sözel uslamlamanın bir bileşimidir. Sorular, kişinin niceliksel bilgileri analiz etme ve problemi çözmek için uygun uslamlama yöntemini ve becerilerini uygulama yeteneğini değerlendirmek amacıyla tasarlanmıştır