İşe Alım Raporları
İş Başarı Analizi
Bütünsel puan, bu iş için seçmiş olduğunuz tüm değerlendirme türlerini dikkate
almaktadır. Tüm değerlendirme türlerinin ağırlıkları, Değerlendirme Ağırlığı
bölümünde belirtilen şekilde hesaplanmaktadır. Değerlendirme türlerinin
ağırlıkları, Toplam İşe Uygunluk Yüzdesini hesaplamakta kullanılmaktadır
Uygunluk Mülakat Rehberi
Sol taraftaki sorular, her bir uygunluk faktörü için önerilen temel uygunluk
sorularıdır. En çok etki yaratan özellikler en üstte olacak şekilde daha düşüğe
doğru sıralanmıştır. Sağ taraftaki yanıt seçenekleri, mülakat sorusunu sorarak ve “Beklenenler...” bölümünde belirtilen kriterleri uygulayarak mülakatı yapan kişi tarafından puanlanacaktır. Mülakat puanının ve bütünsel puanın hesaplanabilmesi için mülakat sonunda bu puanları Harrison Assessments sistemine giriniz. Bu puanları girdikten sonra bu raporu yazdırırsanız, bilgi amaçlı olarak puanlarınızı gösterecektir.
Adayı Cezbetmek
Bu rapor, adayı kurumunuzda çalışmaya ikna edebilmeniz
için, adayın önem verdiği hususları anlamanıza yardımcı olur.
En iyi adaylar genellikle üzerinde düşünecekleri birden fazla teklif alırlar. Andrew
için nelerin anlam ifade ettiğini kavramak için Adayı Cezbetme raporundan
faydalanın ve kurumunuzun bu beklentileri nasıl karşılayabileceğini vurgulayın.
Temel Faktörlerle başlayarak Önemli Faktörler ve Dikkate Alınması Gereken Diğer
Faktörler ile devam edin.
Bağlılık ve Kariyer Memnuniyeti
Bu bölümde, Harrison Paradoks Raporunuzu nasıl yorumlamanız gerektiği kendi raporunuzdan örnekler ile açıklanmaktadır. Paradoksal Güçlü Yönleriniz ve potansiyel engellerinizi daha iyi kavramanızı sağlayacak temel ilkeler ve teoriler anlatılmaktadır
Niceliksel Eleştirel Düşünme
Niceliksel Eleştirel Düşünme (QCT) değerlendirmesi, sayısal uslamlama, mantık ve sözel uslamlamanın bir bileşimidir. Sorular, kişinin niceliksel bilgileri analiz etme
ve problemi çözmek için uygun uslamlama yöntemini ve becerilerini uygulama yeteneğini değerlendirmek amacıyla tasarlanmıştır








.jpg)
