Entries by admin

Outplacement Süreci, Kişi ve Kurumlara Yararları

Outplacement Süreci, Kişi ve Kurumlara Yararları İşgücü azaltma ve outplacement gerek şirketler gerekse çalışanlar için hassas bir dönemdir. Bu dönemde her detayın büyük önemi vardır ve mükemmel bir planlama ve hazırlık süreci gerektirir. 1996’dan bu yana outplacement ve kariyer danışmanlığı hizmetlerini sunmakta olan E&E Group dünya outplacement pazarının lideri Lee Hecht Harrison (LHH/DBM)’in ülkemizdeki tek […]

OUTPLACEMENT NEDİR

OUTPLACEMENT NEDİR? ŞİRKETLER NEDEN BU DESTEĞİ SAĞLAMALI? Çalışma hayatında insanlar gelir ve giderler. Geniş ya da ufak çaplı işten çıkarmalar yaşanırken, bu değişiklerin üstesinden nasıl gelineceği ve sürecin nasıl yönetileceğini bilmek önemlidir. İşten çıkarmalar iş yaşamının bir parçası olsa da, çalışanlar kendilerini hiçbir zaman terkedilmiş, işverenler ise tehlikede hissetmemeliler. Outplacement nedir? Outplacement hizmetleri , şirketler […]

Doğru Ölçme-Değerlendirme Yöntemini mi Kullanıyorsunuz?

Her biri kendi amacını taşıyan bir çok ölçme-değerlendirme çeşidi bulunmaktadır. Yöntem uygulamasına karar verirken kritik olan konu, amacınıza uygun olan yöntemi seçmektir. Eğer işe alıma, organizasyonda gelişime, terfiye, yeteneklerin tutundurulmasına yöneliyorsanız; Ölçme-değerlendirme uygulaması işin niteliklerine yönelik raporlar üretmelidir. Eğer işe uygunluğa dair değerlendirme yöntemi kullanıyorsanız, sonuçları  faydalı kılan bazı önemli faktörler bulunur. Bunlar: Değerlendirme yönteminin […]

savunma

Savunma Savunma, tehdit olarak algıladığımız bir durum karşısında bilinçaltımızın yarattığı, bir yaşamda kalma davranışıdır. İlkel dünyadan bugünkü dünyaya çok şey değişmiş olabilir ancak, insan sistemi hala aynı. Hala ilkel dünyanın tehditleri için tasarlanmış bir sistem donanımımız var. Ya kavga et, ya da kaç! Savunmacı davrandığımız zaman; Temel içgüdülerimiz ile duygularımızı serbest bırakarak davranıyor ve düşünmeden […]

Uzmanlık Mı – Uyanıklık Mı?

UZMANLIK MI – UYANIKLIK MI? Çocuğuna “uyanık ol” diyen duymuşsunuzdur da, herhalde “uzman ol” diyene pek rastlamamışsınızdır. Başka bir ifade ile, işe eleman almak gerektiğinde “uzman” olanı mı tercih edersiniz yoksa “uyanık” olanı mı? Normal şartlar altında uzmanlık ile uyanıklık arasında bir seçim yapılıyor olmaması gerekir. Birbirleriyle ne alakaları var diyebilirsiniz ancak ikisinin de bir […]

Kariyer İçin Karizma Gerekli Mi?

KARİYER İÇİN KARİZMA GEREKLİ Mİ? Şirketlerde yükselmek için karizma gerekli mi? Yoksa yükselenler mi daha karizmatik oluyor? Bu arada acaba karizma ne? Karizmanın tanımını sorduğum herkes farklı şeyler söyledi. Sebebi kanımca karizmanın kaynağı ile ilgili değişik görüşlerin olması. Herkes karizmatik bulduğu kişileri düşünüp, neden karizmatik bulduğunu yorumluyor. Karizma kaynakları gerçekten de çok çeşitli. Dış görünüm, […]

Kariyer Nedir?

Kariyer denince akla hemen “iş” geliyor. Para ve statü aracımız, eğlencemiz, hırslarımız, sıkıntılarımız, tatminlerimiz, yanlışlarımız, doğrularımız, beklentilerimiz, hayal kırıklıklarımız,,dostluklarımız, pişmanlıklarımız, geleceğimiz, kişisel gelişimimiz ve daha neler neler. Yöneticiler iş ve işle ilgili konulara (yol dahil) harcadıkları süreyi günlük ortalama oniki saat olarak belirtiyorlar. Yedi saat uyku için ve bir saat de kişisel ihtiyaçlar için koyarsanız […]

Kariyer Yönetiminde Yol Kuralları (Tr)

Elit bisikletçilerin, elit çalışanlarla bir çok ortak noktaları vardır. Her ikisi de, performanslarını akıllı stratejilerle yükseltmeyi hedeflerler. Bugünün rekabetçi iş ortamında herşey, “hazırlıklı olmak” ve “hızlı olmak” kavramlarına dayalıdır. Daha iyi başarılar elde edebilmek için, yolda öğrendiklerimiz bizleri gelecekteki kariyerlerimize hazırlayacak ve itecektir. Yolculuğa Hazırlık 1.Dayanıklılık Yolculuk için kas gelişimi ve güçlü bir ciğer kapasitesine […]