Yeterlilik Değerlendirmesi

Harrison Assessments’ın Ödüllü Sistemi işe alım öncesi değerlendirmeyi bir ileri seviyeye taşımaktadır. Bu eleme sistemi, adayların belirli işlerle bağlantılı olarak niteliklerini otomatik olarak sınıflandırmaktadır.

Harrison işe alım öncesi eleme sisteminin faydaları:
  • En nitelikli adayları daha başvurduklarında belirler
  • Diğer özgeçmişleri inceleme gereğini ortadan kaldırır
  • Üst düzey yeteneklere hızlı ulaşabilmenizi sağlar
  • %70-80 oranında zaman kazanmanızı sağlar
  • Mülakatların sayısını azaltır
  • Ölçme ve Değerlendirme maliyetini azaltır
  • İş gereksinimlerinin çabuk ve etkili biçimde formule edilmesini sağlar
  • IK profesyonellerinin uzman olarak görülmesini sağlar
Harrison işe alım öncesi eleme sistemi aşağıdaki özelliklere sahiptir:
  • Kısa hazırlık süreci
  • Adayların beş dakikadan az bir sürede anketi cevaplaması
  • Akıllı telefonda kullanılabilir.
  • İhtiyaca göre düzenlenebilen sorular, cevap seçenekleri ve puanlama
  • Eğitim, tecrübe ve beceri seviyelerine göre eleme
  • Minimum gereksinimleri karşılayamayan adayların otomatik olarak işaretlenmesi
  • Adayların nitelik seviyelerine göre otomatik olarak sıralanması
  • Başvuru yönetimi için bir çok özellik
  • Doğrudan link ile websitenize ya da ilanlara bağlanablir
  • Mevcut sistemlerle kolayca entegre olabilir.
  • Aday başı düşük maliyet
  • İsteğe bağlı olarak, davranışsal yetkinlikler, çalışan bağlılığı ve kalıcılığı değerlendirilebilir.
  • Doğru adaylara ulaşmayı sağlar.
  • Pozisyonu adaya “satma” konusunda yardımcı olur
  • Yeni pozisyona adaptasyon ve çalışan bağlılığı uygulamaları ile uyumlu çalışabilir