Girdi yapan Eande Editör

Sizin de şirketinizde “her zaman haklı” olan çalışanlar var mı?

Onları hepimiz görmüşüzdür,  kendilerin sonsuz kadar emin, hiç şüphe etmeyen ve her zaman haklı çalışanlar. Bu kişilik tipi iş yerindeki uyumu bozup, baskın kişilikleri yüzünden işlere köstek olur, üretkenliğe sekte vururlar. Hatta kimi zaman güçlü inançları yüzünden zorba olarak da sınıflandırılırlar. Yani kişinin “emin” olması şirketiniz için her zaman pozitif anlama gelmeyebilir. Harrison Assessments bu […]

İlerlemek istiyorsanız angaryadan kurtulun

Tammy Heermann, Lee Hecht Harrison*  Yüksek potansiyeli olan liderler kariyerlerinde ilerledikçe, taktikten stratejiye geçişte zorluklarla karşılaşırlar. Şirketlerinde kendilerine yönelik algıyı değiştirmek isterler. Belirli bir uzmanlık alanında başvurulan kişi yerine genel olarak bir problemle karşılaşıldığında çözüm getiren kişi olarak görülmek ister, gündelik işlerden sıyrılarak daha çok stratejik konulara eğilmek, geleceğe odaklanmak için bu tür işleri delege […]

Sürdürülebilir Kalkınma ve Yeni Nesil Çalışanların Seçim Kıstasları

Engin Güvenç, E&E Group Günümüzde yetenekli çalışanlar, iş başvurusunda bulunurken şirketlerin sadece finansal performansı değil, kurumsal yönetim, sosyal ve çevresel değerlere verdiği önem üzerinde de durmaktadırlar.  Kurumun saygınlığı, marka bağlılığı ve itibarı, uzun süreli var olabilme ve çalışanlarına gerekli imkânları sağlayabilmesinin birbiri ile bağlantılı olduğunun farkında olan yeni nesil çalışanlar, yaptıkları işin topluma bir fayda […]

Yeni iş yapma trendleri, sürdürülebilirlik ve çalışanlardan beklenenler

Engin Güvenç , E&E Group Kurumsal yapılarda artık bilinen iş yapma modelleri geçerli olmadığı gibi, çalışanlardan beklentilerde aynı değil. Yeni iş yapma şekillerini hangi kriterler mi belirliyor? Son 20 yılda şirketler işleri ile alakalı olmadıklarını düşündükleri pek çok yeni konunun aslında şirket için hayati önem taşıdığının farkına varmaya başladılar. ‘Sürdürülebilirlik’ temelli iş modeline geçiş yapan […]

Koç Gibi Yönetici – Koçluk Sohbetleri

Çiğdem Karadeniz PCC, CPCC, ORSC /Career Coach Koçluk mesleğinin tanınması ve birçok yöneticinin bu hizmetten yararlanması ile birlikte “Koç Yönetici” kavramı bir ihtiyaç olarak ortaya çıktı. Elbette bir Koç olmakla bir Koç Yönetici olmak arasında fark var ama hedef aynı: İş tatmini, mutlu çalışanlar ve yüksek performans. Liderlik nedir diye sorduğumuzda, herkes ortak bir şeyler […]

Harrison Assessment’ı manipüle etmek mümkün mü?

Soru: “Bir arkadaşım bana Harrison Assessment’ın ne kadar güvenilir olduğunu sordu. Bir çalışma arkadaşı Harrison Assessment değerlendirme testini iki kere yaptı ve farklı sonuçlar ortaya çıktı. Testi, şirketi Harrison Assessmentı bir terfi olasılığını değerlendirmek üzere kullandığı için iki kere yaptı. İlk gün yaklaşık %50 civarında bir skor elde etti. Ertesi gün yöneticisi testi yeniden yapmasını […]

İK Trendleri Paneli Üst Düzey Katılımla Gerçekleştirildi

E&E Group 2002 yılında başlatmış olduğu “İK Trendleri” toplantılarını kuruluşunun 25. Yılında üst düzey katılımla yeniden gerçekleştirdi. İK Çalışmalarına uzun yıllar emeği geçen İK Yöneticilerinin değişen iş yapma modelleri ve güncel gelişmeleri temel alarak görüşlerini ve deneyimlerini aktardıkları ve yıl boyunca düzenli aralıklarla yapılması planlanan panellerin ilki 9 Mayıs 2017’de Divan İstanbul City’de gerçekleştirildi. E&E […]

ÇOKLU (EŞZAMANLI) KARİYERLER

Evren Çerdik E&E Group/ Executive Search Director Son dönemde gittikçe daha sık duymaya başladığımız bir kavram var “çoklu kariyer”, yani kurumsal hayat devam ederken aynı zamanda ikinci kariyeri başlatabilmek ve bir süre sonra bu yeni kariyere geçmeyi hedeflemek. Peki, nedir bu çoklu kariyer ve nasıl yapılır? İş hayatında yıllar süren yoğun çaba, emek, özveri sonucu […]

İş yaşamında stresi önlemek

Candan Akkan E&E Group, Ölçme ve Değerlendirme Direktörü – inceleme- Değişim, günümüzde bizleri belirsizlik kavramıyla baş etmeye zorlayan, yaşamımızın vazgeçilmez bir değeri. Değişime karşı, duygusal dengemizi ve verimliliğimizi koruyabilmek için her birimiz farklı tepkiler veriyoruz. Sonuçta insanız, duygu kütlesiyiz ve içimizde tüm duygularımızın belli bir mantığı, sebep-sonuç ilişkisi var. Ancak stres, değişimin kütlelerimizde yarattığı en […]

Bumerang Çalışanlar: Eski Çalışanları Yeniden İşe Almak Artık Tabu Değil

Helene Cavalli, LHH Şirketten ayrılıp ardından benzeri, farklı ya da daha kıdemli görevler için geri dönen “bumerang çalışanlar” bugünlerde çok revaçta. Bir zamanlar şirketten ayrılmış insanlarla yeniden çalışmak tabuyken, artık şirketler eski çalışanlarını zihinlerini ve kollarını açarak karşılıyorlar. Kronos and Workplace Trends.com adlı bir yazılım şirketi tarafından yürütülen 2015 tarihli bir araştırmaya göre, bumerang çalışanlara […]