Girdi yapan Eande Editör

Yeni bir iş için ihtiyacınız olan 5 Önemli Beceri

Jim Greenway, Lee Hecht Harrison Genç insanların başarılı bir kariyer için ihtiyaçları olan en önemli beceriler nelerdir? Sürekli değişen iş hayatına uyum sağlayan işverenlerin, çalışanlarda aradığı en temel özellik problem çözmektir. Bugün artık, en iyi işler uygulayıcı olanları değil, düşünmeye ağırlık veren adayları bekliyor. 2016 Dünya Ekonomik Forumu, Geleceğin Meslekleri Raporu, problem çözme becerileri ve […]

Yetenekleri Değerlendirmek

Candan Akkan, Assessment Director/ Harrison Assessments Türkiye, E&E Group İş yaşamında çalışanlarınızı değerlendirmek, kurumsal dünyanın verimliliği ve verimliliğinin sürdürülebilirliği için önemlidir. Bu önem, üretim yaptığınız bahçenizde veya tarlanızdaki kaliteye gösterdiğiniz özenden farklı değildir. Bugün iş hayatında, çalışanlarımızı değerlendirmek her geçen gün daha öncelik olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu arada, değerlendirmede en çok ihtiyaç duyulan alanlardan biri […]

Liderler İçin Değişim Yönetimi Kılavuzu

Dönüşüm zamanlarında sessiz kalarak veya “ya bizimle hareket edersin ya da bu ekibin parçası değilsin” tavırlarıyla kolektif bir katılım sağlayamazsınız. Herkese uyan tek bir çözüm yaklaşımı da gerçek anlamda bir katılım sağlamaz. Değişim zamanında gerçek değişimin çalışan bazında birer birer gerçekleştiğini anlamanız gerekir. Değişim zamanlarında kolektif katılım yaratmak için, insanların şeffaflık, çalışanların motive edilmesi, işbirliğini […]

Yıl ortası Liderlik Değerlendirmenizi Yapmaya Hazır mısınız?

Vince Molinaro 2017’nin ilk altı ayını arkamızda bıraktığımız bugünlerde şimdi durup, liderlik penceresinden bakarak yılın sizin için nasıl gittiğini değerlendirmenin sırasıdır. Aşağıda size rehberlik edebilecek bazı sorular yer alıyor: Bu sene şu ana kadar hangi başarılarınızdan gurur duyduğunuzu söyleyebilirsiniz? Daha sorumlu bir lider olmak için neler yaptınız? Şirketiniz, ekibiniz ve müşterileriniz için hangi değerleri yarattınız? […]

Sizin de şirketinizde “her zaman haklı” olan çalışanlar var mı?

Onları hepimiz görmüşüzdür,  kendilerin sonsuz kadar emin, hiç şüphe etmeyen ve her zaman haklı çalışanlar. Bu kişilik tipi iş yerindeki uyumu bozup, baskın kişilikleri yüzünden işlere köstek olur, üretkenliğe sekte vururlar. Hatta kimi zaman güçlü inançları yüzünden zorba olarak da sınıflandırılırlar. Yani kişinin “emin” olması şirketiniz için her zaman pozitif anlama gelmeyebilir. Harrison Assessments bu […]

İlerlemek istiyorsanız angaryadan kurtulun

Tammy Heermann, Lee Hecht Harrison*  Yüksek potansiyeli olan liderler kariyerlerinde ilerledikçe, taktikten stratejiye geçişte zorluklarla karşılaşırlar. Şirketlerinde kendilerine yönelik algıyı değiştirmek isterler. Belirli bir uzmanlık alanında başvurulan kişi yerine genel olarak bir problemle karşılaşıldığında çözüm getiren kişi olarak görülmek ister, gündelik işlerden sıyrılarak daha çok stratejik konulara eğilmek, geleceğe odaklanmak için bu tür işleri delege […]

Sürdürülebilir Kalkınma ve Yeni Nesil Çalışanların Seçim Kıstasları

Engin Güvenç, E&E Group Günümüzde yetenekli çalışanlar, iş başvurusunda bulunurken şirketlerin sadece finansal performansı değil, kurumsal yönetim, sosyal ve çevresel değerlere verdiği önem üzerinde de durmaktadırlar.  Kurumun saygınlığı, marka bağlılığı ve itibarı, uzun süreli var olabilme ve çalışanlarına gerekli imkânları sağlayabilmesinin birbiri ile bağlantılı olduğunun farkında olan yeni nesil çalışanlar, yaptıkları işin topluma bir fayda […]

Yeni iş yapma trendleri, sürdürülebilirlik ve çalışanlardan beklenenler

Engin Güvenç , E&E Group Kurumsal yapılarda artık bilinen iş yapma modelleri geçerli olmadığı gibi, çalışanlardan beklentilerde aynı değil. Yeni iş yapma şekillerini hangi kriterler mi belirliyor? Son 20 yılda şirketler işleri ile alakalı olmadıklarını düşündükleri pek çok yeni konunun aslında şirket için hayati önem taşıdığının farkına varmaya başladılar. ‘Sürdürülebilirlik’ temelli iş modeline geçiş yapan […]

Koç Gibi Yönetici – Koçluk Sohbetleri

Çiğdem Karadeniz PCC, CPCC, ORSC /Career Coach Koçluk mesleğinin tanınması ve birçok yöneticinin bu hizmetten yararlanması ile birlikte “Koç Yönetici” kavramı bir ihtiyaç olarak ortaya çıktı. Elbette bir Koç olmakla bir Koç Yönetici olmak arasında fark var ama hedef aynı: İş tatmini, mutlu çalışanlar ve yüksek performans. Liderlik nedir diye sorduğumuzda, herkes ortak bir şeyler […]

Harrison Assessment’ı manipüle etmek mümkün mü?

Soru: “Bir arkadaşım bana Harrison Assessment’ın ne kadar güvenilir olduğunu sordu. Bir çalışma arkadaşı Harrison Assessment değerlendirme testini iki kere yaptı ve farklı sonuçlar ortaya çıktı. Testi, şirketi Harrison Assessmentı bir terfi olasılığını değerlendirmek üzere kullandığı için iki kere yaptı. İlk gün yaklaşık %50 civarında bir skor elde etti. Ertesi gün yöneticisi testi yeniden yapmasını […]