optimistic-future

7 Adımda Kariyerinizi Yönetin

Günümüzün kariyer odaklı bireyleri yalnızca kariyer merdiveni kalıbını anlamakla kalmayıp basamakları atlamak için de yeni yollar geliştirmiş durumda.
Kariyer yolu artık eskisi gibi lineer değil, daha çok bir labirenti andırıyor. Yan kanallar, özel projeler, çapraz fonksiyonel görevlerden de oluşuyor. Kariyer gelişimi için yalnızca yukarıyı hedeflemek, tek ve en iyi yol olmayabilir.

Kariyeriniz en değerli varlıklarınızdan biridir. Buna rağmen birçok insan kontrolü ele almak yerine, kendini başkalarına teslim ediyor. Adanmışlıkları ve başarılarının tek başına yeterli olacağını düşünüyor, yöneticilerin çabalarını fark edeceğini,kendilerini anlatmaları gerekmeden ödüllendireceklerine inanıyor. Oturup bekliyorlar. Elbette bu bekleme süresi uzun sürüyor.
Kariyerini yönetmek, herkesin bireysel sorumluluğudur. Kariyerinizi seyirci gibi izlemeyin. Adım atıp aktif rol alın. Her sapağı öngöremeseniz bile kariyerinizi nasıl yöneteceğinizi bilmek ilk adım olabilir.

1. Mesleki niteliklerinizi belirleyin. Mesleki nitelikleriniz hakkında bilgi sahibi olun. Kim olduğunuzu ve neler sunabileceğinizi bilin.
• Becerileriniz, ilgi alanlarınız ve temel özelliklerinizin dökümünü yapın.
• Zayıf ya da geliştirilmesi gereken becerilerinizi not edin.
• Mesleki ve kişisel başarılarınızı sıralayın ve bunları ana yeterliklerinizin listesine bağlantılandırın.

2. Görüş alın. Nasıl algılandığınızı öğrenin. Hangi özellikleriniz sizin temel becerileriniz olarak görülüyor? Birçoğumuz kendimizin bilmediği ama birlikte çalıştığımız insanlar için değerli olacak doğuştan beceriler ve özelliklere sahibiz.

• Birlikte çalıştığınız üstleriniz, astlarınız ve takım arkadaşlarınızdan düzenli olarak geri bildirim alın.
• Kişisel özellikleriniz, değerleriniz, kariyer tercihleriniz ve çalışma tarzınızı daha iyi anlamak için derinlemesine değerlendirmeler alın.
• Kendinize danışmanlar edinin. Bu kişiler, size ihtiyacınız olan rehberlik ve desteği sağlayacaktır.

3. Pazarı ve rekabeti tanıyın. Kariyerinizi geliştirmek için mevcut şirketinizde ya da yeni bir yönde fırsatlar arıyorsunuz. Sürekli değişen pazarın sizi nasıl etkileyeceğini bilin.
• Mevcut işvereniniz hangi girişimler ve stratejiler içinde?
• Sektörünüzdeki trendler nelerdir?
• Küresel pazarı düzenli olarak değerlendirin. Dünyada iş kolunuzu doğrudan etkileyebilecek neler olmakta?
• Kişisel becerilerinize ekleyebileceğiniz yeni teknolojiler arasında neler var, gelişmeleri takip edin.

4. Kişisel markanızı şekillendirin. Kişisel markanızı oluştururken kim olduğunuz neler önerebileceğiniz, pazar beklentilerini göz önüne alın. Unutmayın siz bir ürünsünüz. Bir şirketin almak isteyebileceği bir ürün olarak kendi özgün özellikleriniz ve sunabileceğiniz hizmetler olmalı.
• Markanızın neyi temsil etmesini istiyorsunuz?
• Hangi imajı korumak istiyorsunuz?
• Rekabette sizi farklı kılan neler var?
• Kitlenizin ve pazarın ihtiyaçlarını anlayın.

5. Değerinizi bilin. Pazardaki değerinizi öğrenin. En iyi ve parlak olan kişiler bile arz talep dengesizliği ve zayıf ekonomi yüzünden değerini kaybedebiliyor. Pazar şartlarını göz önüne alarak değerinizi belirleyin.

• Becerileriniz (sonradan edinilmiş, transfer edilebilir ve doğuştan)
• İş ve özel hayat tecrübeleri
• Kişisel ve işle ilgili başarılar
• Eğitim, kurslar
• Bireysel özellikler

6. Hedefler belirleyip, ortaklık kurun. Hedef belirlemek hayatınızın bir parçası olsun. Kısa ve uzun vadeli hedefler kişisel ve mesleki olarak kendinizi değerlendirmenizi sağlar. Hedeflerinizi yazın. Sürekli görebileceğiniz bir yere asın. Pazar şartlarına bağlı olmayan hedeflerinize erişmek için yöneticiniz ya da işvereninizle ortaklık kurarak çalışın. Yüksek potansiyel vaat eden biri olarak tanındıktan sonra size hedeflerinize erişmeniz için destek olmak isteyeceklerdir.

7. Kariyer,hayat boyu süren bir süreçtir. Aktif kariyer yönetimi hayat boyu sürer. Gelecek için pozisyonunuzu belirlemek, düzenli olarak kendini değerlendirmeyi, beceriler, eğitim ve tecrübelerinizi geliştirmeyi gerektirir.